以下情況該付資遣費:
九、除了資遣費外,為什麼要雇主開立非自願離職證明書?
律師:利於日後申請失業給付。因此,建議要記得向雇主請求開立非自願離職證明書。
律師:新制的資遣費,依勞工退休金條例第45-1,可處30萬元~150萬元的罰鍰。
勞工退休金條例第45-1條:雇主有下列各款情事之一者,處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰,並限期令其給付;屆期未給付者,應按次處罰:一、違反第11條第2項或第12條第1項、第2項規定之給與標準或期限。
六、不計入平均工資的項目
律師:「律師,我數學不好,有網站可以幫我算資遣費嗎?」別擔心,唸法律系的大部分數學也不好,政府有提供簡單的計算網頁,律師在當勞資調解人進行調解時,也都是用這個網頁計算資遣費多少錢,交給電腦計算資遣費就對了。
律師:
勞工退休金條例第12條:
五、只用底薪計算「平均工資」及資遣費,是對的嗎?
律師:全勤獎金、加班費、伙食津貼、其他固定性給予、與勞務工作有關的,以上都應計入平均工資。所以資遣費如何計算是包含這些獎金的,不能只用底薪計算。
舊制勞退:勞基法第17條規定勞工工作每滿1年,雇主應發給相當於1個月平均工資的資遣費。應在終止勞動契約30日內發給。但這是適用勞退舊制的勞工,也就是沒有提撥勞退6%的勞工。
新制勞退:勞工退休金條例第12條規定資遣費由雇主按其工作年資,每滿1年發給½個月之平均工資,未滿1年者,以比例計給;最高以發給6個月平均工資為限,不適用勞動基準法第17條之規定。
律師說:勞基法的退休制度,雖然勞工可以獲得一筆不錯的給付,但除非待在國營企業或是銀行,否則實際上一般勞工幾乎是領不到。有鑒於此,勞退制度有了變革,勞退新制從94年7月1日開始施行,新制採取「專戶制」,每個勞工都有自己的專戶,每個月雇主要按薪資6%提撥至專戶,專戶的錢用來投資,政府保證有二年期定存利率。勞工年滿60歲可以將專戶裡的錢領出來作為退休金。若要打比喻,那就是舊制是大塊牛肉,雖然好吃但能吃到的人很少;新制是小雞肉,雖然肉小塊很多(舊制的72%~36%),但人人都一定吃得到小雞肉。
律師說:但大家會覺得很疑問,律師上面講了一堆都是退休的事,關資遣費什麼事?當時修法過程,雇主主張每個月都要多提繳6%,如果資遣費還是照原來給付,等於雇主付了172%(100%+6%x12個月),所以資遣費也該調降。但律師個人覺得這說法不太通,因為在勞退舊制時,雇主每年要按工資2%~4%提撥至台灣銀行的信託帳戶,是雇主沒有確提繳+政府沒有確實稽核,才讓雇主覺得是多付6%;再加上6%是給付退休金,並不是資遣費。但結果雇主的意見在修法時,仍是被考慮進去了,所以有勞工退休金條例第12條的½平均工資規定。
律師說:簡單來說,94年7月1日以後到職的,九成九是勞退新制。94年6月30日以前就到職的勞工,則要暸解①舊制年資有沒有結清;②94年7月1日以後是勞退新制,還是勞退舊制,判斷方式在於94年7月1日以後公司是否有提繳6%。確認勞退的新舊制後,再依該制度計算資遣費。
勞基法第17條:雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給勞工資遣費:
勞工退休金條例第14條:雇主應為第七條第一項規定之勞工負擔提繳之退休金,不得低於勞工每月工資6%。
律師:
勞基法第17條:雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給勞工資遣費:
目錄 資遣費英文是Severance,資遣費如何計算?部分工時的資遣費如何計算?試用期資遣費該不該付資遣費?專業勞資律師讓您6分鐘快速懂資遣費
十、公司倒閉或老闆失蹤,勞工的資遣費怎麼辦?
律師:勞工可以向勞保局申請【工資墊償】,可以避免領不到資遣費。如果有舊制的提繳準備金,也可以對臺灣銀行帳戶做強制執行。