被迫簽自願離職

故事2

勞工在職24年,公司脅迫勞方:

  1. 「念在你是資深員工,公司同意如果你有悔意,可以提出辭呈,於簽署協議書後,公司還是會付你離職金」
  2. 「……你必須要在這裡做一個決定!從現在開始,你在公司的所有法定權益已經停止了」
  3. ​「自行離職的話,紀錄上對你也是好一點,若自願離職,離職該有的福利公司會給你;如果是開除的話什麼都沒有了」

三、僱傭關係仍存在代表什麼?

律師說:請參「非法資遣」(點我進連結)。

一、法院見解:雇主濫用優勢地位,不算合意終止

律師說:最高法院103年判決認為,公司若是濫用優勢地位,使勞工未處於「締約完全自由」,而影響勞工決定及選擇可能,而與勞工締結對勞工造成重大不利益之契約內容,導致勞工顯失公平,並損及誠信與正義者。勞工可以比照直接違反禁止規定,主張該合意終止契約為無效,以落實勞基法保障勞工的意旨。此後,不少高等法院及地院判決,有採此相同見解。

被迫簽自願離職 - 勞工如何救濟?

故事1:

要求勞工簽署終止合意書,除給予資遣費外,另外加給70萬元,否則就要開除勞工(沒有資遣費)。並且要求勞工要在幾個小時內作出決定。告知勞工最有利的選擇為簽署終止合意書。

專業勞資律師

二、故事結果

律師說:「故事1」跟「故事2」都是實際的判決,最後都是勞工勝,法院認為公司濫用優勢地位,迫使勞工失去締約自由而簽下不平等條約。兩件法院都認為勞工並沒有合意終止,最後都是認為「僱傭關係仍存在」,勞工勝訴。

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