專業勞資律師

勞工第二步:取得雇主終止勞動契約的事實及理由依據

律師說:法院認為基於誠信原則,雇主終止勞動契約的理由不能變來變去(高等法院94年重勞上字第4號),所以取得雇主終止的事由及證據,除了避免口說無憑外(雇主先以口頭解僱,卻在勞工以為終止後,以勞工曠職三日為由終止),另外還可以達到限縮爭點的效果,雇主日後不能補充其他解雇事由。

勞工第五步:提起勞資調解,或提起訴訟

律師說:確認僱傭關係要預先繳納較高額的裁判費,建議可以先井起勞資調解。

非法解雇

勞工第三步:找律師研討案情,蒐集對自己有利證據

律師說:勞工一旦離職後,往往能難蒐集到對自己有利的證據,在職的同事也未必肯作證或為有利的陳述。所以要趕快找律師,暸解哪些是對自己有利的證據,趕快進行蒐集動作。

問題一:是否符合勞基法第12條(解雇),由誰來認定違法解僱?

律師答:是否符合勞基法第12條的僱合法否,由法院來認定。雇主若是不符合勞基法第12條,則法院是會認為非法解僱。​而且「違反勞違反勞動契約或工作規則,情節重大者」,是否情節重大,並不是以雇主在勞動契約或工作規則寫的為準,而是由法院來實質認定。

非法解雇,違法解雇 -專業勞資律師

前言

依我國目前的勞基法,勞工可以隨時終止勞動契約,但雇主不可以隨意終止勞動契約。雇主在符合勞基法第12條才可以解雇勞工(不用付資遣費),或是符合勞基法第11條才可以資遣員工(要付資遣費)。因此,若是雇主不符合勞基法的規定,這樣是違法解雇,不合法的。​​

解僱事由

勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:

  1. 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。(自知30日內要為解僱表示)
  2. 對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。(自知30日內要為解僱表示)【97年台上字第423號認為私生活領域不能解僱】
  3. 受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
  4. 違反勞動契約或工作規則,情節重大者。(自知30日內要為解僱表示)【是否情節重大,由法院認定】
  5. 故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。
  6. 無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。(自知30日內要為解僱表示)

勞工第四步:與律師研討,決定訴訟策略

律師說:若是要速戰速決的話,可以朝請求資遣費的方向進行,但得請求的金額相對較小。反之,可提起確認僱傭關係存在,要預先繳納比較高的裁判費,但得請求的金額比較多,訴訟勝訴後也比較有談判籌碼。

問題二:若雇主非法解僱、違法解僱,雇主要繼續付薪資嗎?

律師答:雇主要繼續付薪水。

內政部74年11月15日(74)台內勞字第357172號:勞資雙方因解僱發生爭議,爭議期間勞工未能工作,其工資是否照發,應視雇主解僱行為是否合法而定。

勞工第一步:不簽離職單、留意文件內容

律師說:勞工這時候千萬不能簽離職單。一旦簽了離職單,日後在訴訟中雇主會主張勞工是自請離職,勞工要主張違法解雇,多少會增加困難度。

回到列表:《勞資爭議》、《零售經銷

【其他】:《惡意資遣》、《勞資調解》、《高薪低報》、《工資墊償