​​​雇主法律責任,追訴期 - 高薪低報

九、勞工如何查詢自己有沒有被高薪低報?

律師說:除去勞工保險局的24個櫃臺查詢外,也可以在家上網查詢(憑自然人憑證)【查詢網址點我】。以雇主提繳的勞工退休金額來推算,雇主提繳金額除以6%(目前規定不得低於工資的6%),來得知雇主用多少金額來提繳。

​勞保局為避免事業單位高薪低報員工投保薪資,勞保局積極辦理下列查核措施:⑴運用財政資訊中心提供之前一年度財稅薪資所得資料辦理投保薪資逕調作業。⑵針對「單位平均投保薪資低於所屬行業平均投保薪資一定比例者」及「經勞保局連續逕調投保薪資,且申報之投保薪資與薪資所得差距較大者」加強查核。⑶持續配合勞動檢查單位實施各項勞動專案檢查。

五、雇主有「健保」的罰款責任

律師說:高薪低報違反全民健康保險法第89條,可罰少繳金額的2~4倍罰款。健保保費雇主負擔比例是六成,從民國110年起,健保保費率從是4.69%調漲至5.17%。相較於勞保罰款,健保罰款是比較低的。

【法規】全民健康保險法89條

除追繳短繳之保險費外,並按其短繳之保險費金額處以二倍至四倍之罰鍰

十一、高薪低報檢舉

  1. 檢舉單位:勞工保險局
  2. ​檢舉方式:郵寄或臨櫃。建議可以郵局,網路上有制式的檢舉表單可下載填寫
  3. 記載內容:資方正確名稱、地址及勞工的姓名、出生日期、身分證號、通訊地址、任職起迄時間及工資、敘明資方具體違規情事(例如每月領薪28,000元,投保薪資為24,000元)
  4. ​檢附資料:領薪資料影本、單位人數證明
  5. ​個資保密:可以註明個資是否保密(是否具名檢舉)。有時若個資保密,勞工保險局未必會對資方裁罰,但律師也有遇過勞工個資保密但資方側是被開罰(該件是資方來諮詢律師)。

十、若勞工同意高薪低報,或是要求不投保,雇主仍不免責

律師說:不行。投保是雇主的義務,雇主高薪低報(或沒投保),縱使是基於勞工的要求(如:勞工有欠錢,不想被扣薪,所以要求高薪低報或不投保),勞保局仍然可以罰雇主錢。再加上雇主往往都沒有證據,很少雇主在法院裡抗辯成功。若勞工的要求真的無法拒絕,雇主還是要跟勞工簽署書面,將權利義務劃分清楚,減少日後的爭議。

三、雇主有「勞保」的罰款責任

律師說:高薪低報違反勞工保險條例第72條,政府可罰少繳金額的4倍罰款,也就是雇主若短繳勞保費1,000元,政府可以罰4,000元。在雇主因為高薪低報而要繳的罰款中,罰款最高的金額項目就是「勞保罰款」。雇主切勿因小失大。

​律師說:勞保費率還會持續調漲,2021年已調至10.5%【新聞連結】,高薪低報的罰款會愈來愈高。

【法規】勞工保險條例第72條

​投保單位違反本條例規定,將投保薪資金額以多報少或以少報多者,自事實發生之日起,按其短報或多報之保險費金額,處四倍罰鍰,並追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損失,應由投保單位賠償之。

七、高薪低報求償項目

律師說:

  1. 資遣費:依勞基法第14條第1項第6款的雇主違反法令,向雇主終止勞動契約+請求資遣費。建議勞工用存證信函的方式終止勞動契約(並且妥善保存回執),日後才有證據。如果勞工是自請離職,是不能日後再以有高薪低報為由,向雇主請求資遣費。勞工如果找到新工作,而雇主又有高薪低報的情形,是可以用這方法幫自己加一些離職金。
  2. 非自願離職證明書:就業保險法第11條,勞工因勞基法第14條離職時,屬就業保險法所稱的非自願離職。
  3. 補提繳勞退6%差額:依勞工退休金條例第13條第2項,離職五年內仍可請求未逾時效。
  4. 勞保損害:現在法院見解認為,勞保給付短少的損害賠償請求,要實際發生時才可以請求損害賠償。
  5. 損害賠償:依個案事實。

律師說:勞工被高薪低報無民法第217條與有過失的適用。最高法院理由為:雇主為投保單位,應為勞工辦理投保手續,而勞工投保薪資申報,由投保單位按勞工之月薪資總額,依薪資分級表規定,向保險人覈實辦理,是履行公法上之義務,不用先知會勞工要,也無與勞工合意不據實申報的餘地。況且縱使投保單位與勞工合意將投保薪資金額以多報少或以少報多,仍應依法據實申報月投保薪資額,無從解免據實申報的義務,勞工對損失發生原因,並無從助成其發生或損害之擴大(最高法院107年台上字第1854號參照)

高薪低報,檢舉高薪低報

目錄  勞保若在公司,勞保費用由勞工負擔20%、政府負擔10%、公司負擔70%,勞保投保金額應≧實際薪資。高薪低報是雇主以比較低的金額為勞工投保級距。高薪低報檢舉雇主會面臨刑事、民事及行政等法律責任;勞工也會有因高薪低報而有損失,如:勞保給付縮水短少(ex:女性生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付及死亡給付等)、勞退6%短缺以及其它民事損害等等,可說是勞資雙方都得不償失。

  1. 因為「高薪低報」而給付縮水
  2. 要用全額的工資,作為投保金額
  3. 雇主有「勞保」的罰款責任
  4. 雇主有「勞退」的罰款責任
  5. 雇主有「健保」的罰款責任
  6. 雇主有刑事責任
  7. 高薪低報求償項目
  8. 高薪低報追訴期?
  9. 勞工同意高薪低報,雇主可免責嗎?
  10. 勞工如何查詢自己有沒有被高薪低報?
  11. 高薪低報檢舉

八、高薪低報追訴期?

律師說:

  1. ​資遣費:30日內向雇主終止勞動契約,5年內請求資遣費(有的法院認為是15年,保險起見,以5年)
  2. 勞退提撥:離職時起五年不行使而消滅(勞工退休金條例第31條)

​​新聞:擔任警衛的男子不幸身亡,才發現公司短報,死亡給付就少領38萬多

【案例】

  1. 花媽公司有員工「韓總」跟「阿邁」。員工韓總每月薪水43,900元,花媽公司勞健保卻只用22,000元去投保,花媽公司會有什麼責任?韓總可以主張什麼權利?
  2. 阿邁該用多少錢去投保?阿邁的薪水包含:(1)底薪25,000;(2)全勤1,000;(3)伙食津貼1,800;(4)加班費2,000。花媽公司應該用多少級距的薪資為阿邁投保?

問題列表:勞資爭議

其他連結:資遣費計算》、《勞資調解》、《哪些不用保勞保》、《勞保&勞退 有什麼不同

高薪低報, 雇主責任,檢舉高薪低報

專業勞資律師

六、雇主有刑事責任

律師說:高薪低報也同時涉有刑事責任,涉犯①使公務員登載不實;②行使偽造文書;③詐欺得利罪等,法條競合論處詐欺得利罪。實務上已有不少判決,如桃園地院109年審簡526、高等法院108年上易195、新北地院108年易263等等。高薪低報案例最近知名的就是:貴婦名店永采烘培坊的美女老闆彭文潞,就被法院判「詐欺得利罪」5個月,雖然緩刑2年(因為繳了4萬元公益捐),但顯然是得不償失。現在資訊取得容易,律師在當調解人時,也有不少勞工表示知道雇主高薪低報有刑事責任,資方切勿因小失大。以下是林律師刑事案件防禦成功的案例,也是費了不少心力才防禦成功:

二、全額的工資(包含加班費),作為投保金額

律師說:雇主最容易弄錯的,就是以為底薪才要投保,導致加班費、伙食津貼、職務津貼等金額沒有計進投保薪資,這樣是有投保不足。因為,勞工的勞務對價都是工資,即使工資分拆好幾個項目(交通津貼、伙食費、職務津貼等等),只要是「工資」,都應全數投保。所以案例中,花媽公司要用全額29,800元去投保,這是大多數雇主最常忽略的。尤其勞動事件法施行後,雇主的給付都推定是工資,雇主要舉證不是工資,提醒雇主對此留意。

四、雇主有「勞退」的罰款責任

律師說:94年7月1日以後適用勞退新制《勞工退休金條例》,雇主每月要提繳工資6%至勞工退休金專戶。高薪低報同時也會導致勞工的6%短少,同樣也有罰款。

一、勞工因高薪低報而給付縮水

律師說:高薪低報雖然勞工要負擔的勞保費及健保費會減少,但對勞工還是不划算。高薪低報會導致勞工的勞退6%短少,甚至勞保給付也會縮水短少(如:生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付及死亡給付等)。高薪低報案例甚至有導致老年給付短少100萬。因此,雖然勞工可以因為高薪低報而少繳勞健保自負額,但與這些給付損失相比,明顯是得不償失。