專業勞資律師

​雇主指南-員工勞健保怎麼保

問題1:勞保跟勞退是一樣嗎?

律師答:勞保跟勞退是不一樣的,不用保勞保≠不用保勞退

問題4:兼職員工雇主也要保嗎?怎麼保?

律師答:依《行政院勞工委員會98年5月1日勞保2字第0980140222號令》, 要為兼職員工投保勞保。依《就業保險法第5條》,就業保險得擇一參加。一週工時滿12小時以上,即應投保健保。雇主不要以為兼職員工就可以不用投保

問題6:勞工4人以下不用保勞保。勞退、就保,是不是也可以不用?

律師答:不行。「勞工保險」、「勞工退休金6%」、「就業保險」,這三個是不一樣的項目。即使不用保「勞工保險」,仍是要「勞工退休金6%」、「就業保險」。這是雇主常見的誤區,,尤其沒有投保「就業保險」,對雇主的損失非常大,就業保險的費用不多,但雇主日後的損失會很大,提醒雇主一定要保。

回問題表:《勞資爭議》、《零售經銷

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勞健保, 雇主

案例故事

早餐店沒有勞健保,合法嗎?》小馬開了一家早餐店,請了二位正職員工,一位PT員工。小馬需不需要幫員工保勞保?小馬需不需要幫員工提撥勞退?勞保跟勞退有什麼不同?

問題2:勞保、勞退,有什麼不同?雇主該怎麼保?

律師答:分別依《勞工保險條例》與《勞工退休金條例》的規定投保或提撥。因為勞保跟勞退不同,雇主常常搞不清楚。原則上,員工4人(含)以下,不用強制投保勞保;不論員工是否在4人以下,雇主都須要為員工提撥勞退。附帶提醒,除非符合就業保險法第5條第2項的例外情形,否則不論員工是否在4人以下,雇主均要投保就業保險

問題4:建教生,雇主也要保「勞保」、「勞退」嗎?怎麼保?

律師答:行政院勞工委員會函示規定,建教生是以學習技能為目的,與雇主簽訂的是「訓練契約」,不屬於勞動基準法的勞工。又建教生於訓練期間準用勞工保險條例第6條、第8條及第11條規定參加勞工保險,雇主不依同條例規定辦理投保手續者。因此,建教生應該參加勞工保險,但不用提繳積欠工資墊償基金、勞工退休金及不適用就業保險法。

問題7:雇主沒按規定投保,會有什麼責任?

律師答:詳細請參考下方站內連結的「高薪低報」。簡單來說,(1)政府可以罰款;(2)員工請求損害賠償。損害賠償裡面比較大筆的,是未能請領失業給付的損失,這點對雇主來說是蠻倒霉的,尤其雇主又容易忽略就業保險法的投保。

問題5:勞工有申請育嬰假,育嬰假期間可以繼續保勞保嗎?

律師答:可以。育嬰留職停薪繼續加保期間,原由雇主負擔之保險費,免繳納。勞工應自行負擔之保險費,得申請遞延3年繳納。雇主因不用負擔勞工保費,所以可以不用將勞工退保。

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