專業勞資律師

二、婚假

  1. ​婚假以一次給足為原則。(內政部74年6月28日(74)台內勞字第321282號函)
  2. ​​離婚後再婚,仍應給婚假。(內政部75年12月26日(75)台內勞字第467204號函)
  3. ​除延長假期在一個月以上者,例假、紀念日、勞動節日不計入請假期間。(內政部74年4月27日(74)台內勞字第302665號函)
  4. 上項「一個月以上者」,指超過「30日」工作天。(勞委會99年8月17日勞動2字第0990131309號函)

一、勞工請假規定

  1. 勞工倘未依規定辦理請假手續,縱有請假之正當理由,仍應認構成曠職。(97年台上13)

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五、產假

  1. ​無論勞工每日工時數多寡,均應以曆日之一日為計算單位。(勞委會82年4月26日(82)勞動二字第22319號函)​​
  2. 性平法第15條的產假,依曆連續計算。(施行細則第6條)

六、育嬰留停/育嬰假

  1. ​以書面提出聲請,記載:①姓名職務;②留職停薪起迄日;③子女出生年月日;④留停期間住居所及電話;⑤是否繼續參加社會保險;⑥檢附配偶就業證明文件。
  2. 除另有約定外,不計入工作年資。
  3. ​​不少於六個月為原則。勞工得請求期間少於6個月,不受此限(勞委會94年10月13日勞動3字第0940056112號函)
  4. 育嬰留停期間,勞工得繼續保勞保,勞工保費遞延3年繳納,雇主負擔部分可免繳納。
  5. ​外籍人員也可以申請。

三、喪假

  1. ​因禮俗原因,得申請分次給假(內政部74年6月28日(74)台內勞字第321282號函)。
  2. 最長6個月,但申請人離職險退保時已年滿45歲或領有社政主管機關核發之身心障礙證明者,最長9個月。
  3. 同婚假,假日不計入請假期間。(內政部74年4月27日(74)台內勞字第302665號函)

四、事假

  1. ​同婚假,假日不計入請假期間。(內政部74年4月27日(74)台內勞字第302665號函)​​

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