二、婚假
- 婚假以一次給足為原則。（內政部74年6月28日(74)台內勞字第321282號函)
- 離婚後再婚，仍應給婚假。（內政部75年12月26日(75)台內勞字第467204號函）
- 除延長假期在一個月以上者，例假、紀念日、勞動節日不計入請假期間。（內政部74年4月27日(74)台內勞字第302665號函）
- 上項「一個月以上者」，指超過「30日」工作天。（勞委會99年8月17日勞動2字第0990131309號函）
一、勞工請假規定
- 勞工倘未依規定辦理請假手續，縱有請假之正當理由，仍應認構成曠職。（97年台上13）
六、安胎假
- 併入住院傷病假，二年內不得超過一年。
- 一年內未超過30日部分，工資折半發給。
- 安胎假期間的全勤獎金，雇主應照給。（性別工作平等法第21條、勞委會100年11月3日勞動三字第1000132751號函）
五、產假
- 無論勞工每日工時數多寡，均應以曆日之一日為計算單位。（勞委會82年4月26日(82)勞動二字第22319號函）
- 性平法第15條的產假，依曆連續計算。（施行細則第6條）
- 產假應一次請足，旨在保護母性之健康，故分娩後之產假應一次連續請足，不得以個別勞動契約方式違約上開規定。（勞委會97年4月8日勞動三字第0970066374號函）
- 留職停薪期間，雇主可不給產假，因留停期間沒有出勤義務。（勞委會96年11月15日勞動三字第0960081276號函）
七、育嬰留停/育嬰假
- 以書面提出聲請，記載：①姓名職務；②留職停薪起迄日；③子女出生年月日；④留停期間住居所及電話；⑤是否繼續參加社會保險；⑥檢附配偶就業證明文件。
- 除另有約定外，不計入工作年資。
- 不少於六個月為原則。勞工得請求期間少於6個月，不受此限（勞委會94年10月13日勞動3字第0940056112號函）
- 育嬰留停期間，勞工得繼續保勞保，勞工保費遞延3年繳納，雇主負擔部分可免繳納。
- 外籍人員也可以申請。
三、喪假
- 因禮俗原因，得申請分次給假（內政部74年6月28日(74)台內勞字第321282號函）。
- 最長6個月，但申請人離職險退保時已年滿45歲或領有社政主管機關核發之身心障礙證明者，最長9個月。
- 同婚假，假日不計入請假期間。（內政部74年4月27日(74)台內勞字第302665號函）
目錄
- 勞工請假規定
- 婚假
- 喪假
- 事假
- 產假
- 安胎假
- 育嬰留停/育嬰假
四、事假
- 同婚假，假日不計入請假期間。（內政部74年4月27日(74)台內勞字第302665號函）。