專業勞資律師

四、高薪低報,雇主有刑事責任

律師說:高薪低報有刑事責任。各司法機關所定的罪名不太統一,有詐欺得利罪,也有業務登載不實罪。罪名雖不相同,但刑事責任的輕重程度是一樣的(實務上不會判太重),所以什麼罪名成罪,其實沒太大差別。貴婦名店永采烘培坊的美女老闆彭文潞,就被法院判了有期徒刑5個月,但緩刑2年(因為繳了4萬元公益捐)。

二、高薪低報,雇主有「勞退」罰款

律師說:高薪低報責任有勞退罰款,政府可罰應繳金額的1倍罰款。

【法規】勞工退休金條例第53條

雇主違反第十四條第一項、第十九條第一項或第二十條第二項規定,未按時提繳或繳足退休金者,自期限屆滿之次日起至完繳前一日止,每逾一日加徵其應提繳金額百分之三之滯納金至應提繳金額之一倍為止

​​​雇主【高薪低報】的法律責任

七、勞工如何查詢自己有沒有被高薪低報?

律師說:除去勞保局(捷運中正紀念堂站)櫃臺查詢外,也可以在家上網查詢(畢自然人憑證)。【查詢網址點我

六、勞工可以請求損害賠償

律師說:勞工除提出檢舉以外,勞工因為雇主高薪低報所造成的損失(依個案事實,通常會有勞退6%的短提撥),也可以向雇主請求損害賠償。台北市政府的勞資調解申請書裡,就有相關欄位(這是代表很常發生的意思嗎?),截圖如下讓大家參考。

三、高薪低報,雇主有「健保」罰款

律師說:高薪低報有健保罰責,若被檢舉,可罰少繳金額的2~4倍罰款。

【法規】全民健康保險法89條

除追繳短繳之保險費外,並按其短繳之保險費金額處以二倍至四倍之罰鍰

九、雇主應以工資的全額,作為投保金額

律師說:只要不是雇主恩惠性給予的,都是工資。縱使雇主把工資分拆好幾個項目(交通津貼、伙食費、職務津貼等等),只要是「工資」,都應全數投保。通常雇主最容易忽略的:加班費的金額也應併入投保金額計算,。所以花媽公司要用全額29,800元去投保,大多數雇主會忽略這點。

八、若是勞工要求高薪低報、不投保,雇主可以免責不被罰嗎?

律師說:不行。投保是雇主的義務,雇主高薪低報(或沒投保),縱使是基於勞工的要求(如:勞工有欠錢,不想被扣薪,所以要求高薪低報或不投保),勞保局仍然可以罰雇主錢。但因為是勞工自己的要求,依誠信原則,勞工不能再請求損害賠償。但往往雇主沒有留下證據。

一、高薪低報,雇主有「勞保」罰款

律師說:高薪低報有勞保罰則,政府可罰少繳金額的4倍罰款,高薪低報裡面罰款最重的就是「勞保罰款」。

五、勞工可以請求資遣費嗎?

律師說:勞工可以依勞動基準法第14條第1項第6款,主張違反勞工法令而終止勞動契約跟請求資遣費。建議勞工用存證信函的方式終止勞動契約,日後才有證據。勞工如果找到新工作,而雇主又有高薪低報的情形,是可以用這方法幫自己加一些離職金。

【法規】勞動基準法第14條第1項第6款

​有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約:六、雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。​​

高薪低報

新聞勞保、勞退29萬人次「高薪低報」 勞保局7月逕行調高

新聞:勞保局:高薪低報罰4倍 籲核實投保

【案例故事】

  1. 花媽公司有員工「韓總」跟「阿邁」。員工韓總每月薪水43,900元,花媽公司勞健保卻只用22,000元去投保,花媽公司會有什麼責任?韓總可以主張什麼權利?
  2. 阿邁該用多少錢去投保?阿邁的薪水包含:(1)底薪25,000;(2)全勤1,000;(3)伙食津貼1,800;(4)加班費2,000。花媽公司應該用多少級距的薪資為阿邁投保?

問題列表:勞資爭議

其他連結:資遣費計算》、《勞資調解》、《哪些不用保勞保》、《勞保&勞退 有什麼不同

高薪低報