專業勞資律師

問題三:試用期內,公司以可隨時終止勞動契約嗎?

律師答:試用期間內,雙方可以隨時終止勞動契約。

【參考判決】臺灣高等法院102年勞上字第100號

約定試用期間之目的,既在於試驗、審查勞工是否具備勝任工作之能力,故在試用期間屆滿後是否正式僱用,即應視試驗、審查之結果而定,且在試用期間因仍屬於締結正式勞動契約之前階(試驗、審查)階段,是雙方當事人原則上均應得隨時終止契約,並無須具備勞基法所規定之法定終止事由,且亦無資遣費相關規定之適用。準此,除非雇主有權利濫用之情事,否則,法律上即應容許雇主在試用期間內有較大之彈性,以所試用之勞工不適格為由而行使其所保留之解僱權。

勞動部這麼說

​​勞雇雙方在不違背契約誠信原則下,得自行約定合理之試用期間,惟於該試用期內或屆期時,雇主欲終止勞動契約,仍應依勞動基準法第十一 、十二、十六、十七條相關規定辦理。

問題一:勞基法並沒有試用期的規定,公司還可以跟勞工約定試用期嗎?

律師答:目前法院實務認為試用期的約定是有效的,所以公司可與勞工約定試用期。

【參考判決】臺灣高等法院102年勞上字第100號

我國勞基法雖未對試用期間或試用契約制定明文規範,而一般企業雇主僱用新進員工,亦僅對該員工所陳之學、經歷為形式上審查,未能真正瞭解該名員工是否能勝任工作,因此,在正式締結勞動契約前先行約定試用期間,藉以評價新進勞工之職務適格性與能力,作為雇主是否願與之締結正式勞動契約之考量,基於契約自由原則,倘若勞工與雇主間有試用期間之合意,且依該勞工所欲擔任工作之性質,確有試用之必要,自應承認試用期間之約定為合法有效。

問題四:試用期終止勞動契約後,要付資遣費嗎?

律師答:試用期期間不長,建議雇主仍是給付勞工資遣費。

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【其他】:《高薪低報》、《資遣費計算》、《資調解

問題二:試用期,要約定多久才是合法的?

律師答:不同性質的職位,所需要的時間不同,因此並沒有統一的規定。律師曾有看過月薪3萬元的旅行社職位,法院認為3個月試用期合法的案件。

【參考判決】臺灣高等法院103年勞上字第58號

勞動契約種類繁多,其內容彼此差異,就不同性質之勞動內容,其所需之勞動能力多屬不同,僱主需多久之試用期間始能確定所僱用勞工是否適任,難以一定之標準日數相繩,應由當事人依個別情形加以約定。故勞動契約有關試用期間之約定,屬勞雇間契約自由之範疇,若約定符合一般情理,並未違反公序良俗、誠信原則或強制規定,其約定應生契約法上之效力,而得拘束當事人。

合法性,資遣費 - ​​用期