專業勞資律師

故事案例

大雄受雇於小叮噹公司,大雄騎乘機車上班,在上班的路上,被技安開車撞到而腳骨折。醫師說大雄腳骨折要休養3個月不能工作,這3個月的工資損失,大雄可以跟小叮噹公司請求嗎?小叮噹公司可以主張大雄自己也有超速,大雄不能全額請求嗎?

職業災害

其他:《律師學經歷》、《常見勞資問題

連結:《高薪低報》、《失業給付》、《工資墊償

二、上下班途中也是職業災害

在故事案例中,大雄在上班的必經途中,屬於大雄準備提出勞務階段,這也符合「服勞務的過程」發生車禍。因此小叮噹叮公司還是要負責。反之,如果大雄上班繞路去找宜靜而發生車禍,因為不是上班的路線,就不是職災。


按所謂職業傷害,不以勞工於執行業務時所生災害為限,亦應包括勞工準備提出勞務之際所受災害;故上下班途中遭遇車禍受傷,而車禍地點係勞工上下班必經之地,應可視為職業災害,雇主應依勞動基準法第59條規定負職業災害補償責任;勞工上下班必經途中之交通事故,倘非出於勞工私人行為而無勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第18條各款之情事,又非違反其他法令者,應認屬於職業災害(台中地方法院105年度勞訴字第99號 )

一、職業災害的定義

​勞動基準法雖然對職業災害沒有定義,但多數法院認為所謂職業災害,指:勞工基於勞動契約,在雇主支配下的服勞務過程中所發生,且「災害」與勞工所擔任之「業務」間存在相當因果關係者而言。

四、小叮噹公司對於大雄的職業災害,要給付什麼項目?

在故事案例中,大雄在上班的必經途中,屬於大雄準備提出勞務階段,這也符合「服勞務的過程」發生車禍。因此小叮噹叮公司還是要負責。反之,如果大雄上班繞路去找宜靜而發生車禍,因為不是上班的路線,就不是職災。


《勞基法第59條》勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應依左列規定 予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支 付費用補償者,雇主得予以抵充之……。

三、雇主(小叮噹公司)要負責,不能主張大雄超速。

  1. 雖然大雄是技安開車撞到,跟小叮噹公司無關。但職災業害的雇主責任,不以小叮噹公司有疏失為必要(無過失責任),因此小叮噹公司仍要依勞動基準法負雇主責任。
  2. 小叮噹公司不能以大雄超速為理由,而減輕或免除賠償責任。縱使大雄自己也有錯,雇主還是要負全額責任。因為法院認為勞動基準法的規定,是為了保障弱勢勞工,加強勞雇關係,促進社會經濟發展的特別規定。