專業勞資律師

問題4:兼職員工雇主也要保嗎?怎麼保?

律師答:行政院勞工委員會函示規定,建教生是以學習技能為目的,與雇主簽訂的是「訓練契約」,不屬於勞動基準法的勞工。又建教生於訓練期間準用勞工保險條例第6條、第8條及第11條規定參加勞工保險,雇主不依同條例規定辦理投保手續者。因此,建教生應該參加勞工保險,但不用提繳積欠工資墊償基金、勞工退休金及不適用就業保險法。

問題1:勞保跟勞退是一樣嗎?

律師答:勞保跟勞退是不一樣的,不用保勞保≠不用保勞退

問題4:兼職員工雇主也要保嗎?怎麼保?

律師答:依《行政院勞工委員會98年5月1日勞保2字第0980140222號令》, 要為兼職員工投保勞保。依《就業保險法第5條》,就業保險得擇一參加。一週工時滿12小時以上,即應投保健保。雇主不要以為兼職員工就可以不用投保

問題5:雇主沒按規定投保,會有什麼責任?

律師答:詳細請參考下方站內連結的「高薪低報」。簡單來說,(1)政府可以罰款;(2)員工請求損害賠償。損害賠償裡面比較大筆的,是未能請領失業給付的損失,這點對雇主來說是蠻倒霉的,尤其雇主又容易忽略就業保險法的投保。

勞健保, 雇主

案例故事

早餐店沒有勞健保,合法嗎?》小馬開了一家早餐店,請了二位正職員工,一位PT員工。小馬需不需要幫員工保勞保?小馬需不需要幫員工提撥勞退?勞保跟勞退有什麼不同?

問題2:勞保、勞退,有什麼不同?雇主該怎麼保?

律師答:分別依《勞工保險條例》與《勞工退休金條例》的規定投保或提撥。因為勞保跟勞退不同,雇主常常搞不清楚。原則上,員工4人(含)以下,不用強制投保勞保;不論員工是否在4人以下,雇主都須要為員工提撥勞退。附帶提醒,除非符合就業保險法第5條第2項的例外情形,否則不論員工是否在4人以下,雇主均要投保就業保險

勞健保, 雇主, 勞退

​雇主指南-員工勞健保怎麼保

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