專業勞資律師

問題一：就業保險有哪些給付？

律師答：就業保險有列下給付，大家最常用到的是「失業給付」以及「育嬰留停津貼」。

1. ​​失業給付
   
2. 提早就業獎助津貼
   
3. 職業訓練生活津貼 
   
4. 育嬰留職停薪津貼
   
5. 失業之被保險人及隨同被保險人辦理加保之眷屬全民健康保險保險費補助
   

失業給付, 育嬰留停津貼 - 就業保險

問題三：領取資格有什麼限制嗎？

律師答： 關於失業給付：

1. ​非自願離職退保前三年，就業保險年資滿一年。
   
2. 有工作能力及工作意願。
3. ​向公立服務機構辦理求職登記。

​律師答：關於育嬰留停津貼：

1. 就業保險年資滿一年。
2. 子女未滿三歲
3. 依性別工作平等法請育嬰假。​​

問題二：員工4人以下，雇主仍該為勞工投保就業保險嗎？

律師答：除非是就業保險法第2條第2項的情形，否則，雇主應為15歲～65歲的本國勞工投保就業保險。如果雇主沒有投保，而導致勞工受有損害，則雇主有賠償義務。因此，在案例故事中，大雄要賠償靜香「失業給付」及「育嬰留停津貼」的金額 

案例故事

靜香在小叮噹早餐店上班，靜香懷孕生了小孩，靜香請了半年的育嬰假後回來上班，後來老闆大雄因為經營不下去，決定結束營業。大雄沒有幫靜香投保就業保險，那麼靜香有哪些損失呢？

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