專業勞資律師
六、不計入平均工資的項目
- 無薪休假期間及工資：不列入平均工資計算
- 未休的特別休假：法無明文。律師個人認為從立法目的來看，不應計入平均工資，因為特別休假的目的是要讓勞工休息，並不是以獲得工資為目的，不計入比較符合立法目的
- 職業災害尚在醫療中者（施行§2）
- 發生計算事由之當日（施行§2）
- 依本法第五十條第二項減半發給工資者（施行§2）
- 雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業，致勞工未能工作者（施行§2）
- 依勞工請假規則請普通傷病假者。依性別工作平等法請生理假、產假、家庭照顧假或安胎休養，致減少工資者（施行§2）
- 留職停薪（施行§2）
四、好用的計算網站
律師：「律師，我數學不好，有網站可以幫我算資遣費嗎？」別擔心，唸法律系的大部分數學也不好，政府有提供簡單的計算網頁，律師在當勞資調解人進行調解時，也都是用這個網頁計算資遣費多少錢，交給電腦計算資遣費就對了。
律師經驗與實蹟：
三、勞退新制的資遣費
律師：
- 每滿一年是0.5個月平均工資，最多以6個月為上限，計算基數以日為單位作計算。
- 舉例：大雄工作滿2年，平均工資為3萬元，則資遣費為3萬元【計算式：3萬x0.5x2(個基數)】。
- 橫跨新舊制的話，新舊制年資可同時領：大雄在甲公司已經服務6年，勞退新制開辦後改選新制後工作了4年，那麼某甲在A公司的年資為10年（6年舊制年資+4年的新制年資），如果大雄被資遣，可以8個月平均工資的資遣費（舊制8年x1+新制4年x½）。
勞工退休金條例第12條：
- 資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。
- 依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。
五、只用底薪計算「平均工資」及資遣費，是對的嗎？
律師：全勤獎金、加班費、伙食津貼、其他固定性給予、與勞務工作有關的，以上都應計入平均工資。所以資遣費如何計算是包含這些獎金的，不能只用底薪計算。
資遣費如何計算 | 6分鐘懂資遣費 | 專業勞資律師- 林柏男律師
一、勞退新舊制
舊制勞退：勞基法第17條規定勞工工作每滿1年，雇主應發給相當於1個月平均工資的資遣費。應在終止勞動契約30日內發給。但這是適用勞退舊制的勞工，也就是沒有提撥勞退6%的勞工。
新制勞退：勞工退休金條例第12條規定資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給½個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限，不適用勞動基準法第17條之規定。
律師說：勞基法的退休制度，雖然勞工可以獲得一筆不錯的給付，但除非待在國營企業或是銀行，否則實際上一般勞工幾乎是領不到。有鑒於此，勞退制度有了變革，勞退新制從94年7月1日開始施行，新制採取「專戶制」，每個勞工都有自己的專戶，每個月雇主要按薪資6%提撥至專戶，專戶的錢用來投資，政府保證有二年期定存利率。勞工年滿60歲可以將專戶裡的錢領出來作為退休金。若要打比喻，那就是舊制是大塊牛肉，雖然好吃但能吃到的人很少；新制是小雞肉，雖然肉小塊很多（舊制的72%～36%），但人人都一定吃得到小雞肉。
律師說：但大家會覺得很疑問，律師上面講了一堆都是退休的事，關資遣費什麼事？當時修法過程，雇主主張每個月都要多提繳6%，如果資遣費還是照原來給付，等於雇主付了172%（100%+6%x12個月），所以資遣費也該調降。但律師個人覺得這說法不太通，因為在勞退舊制時，雇主每年要按工資2%～4%提撥至台灣銀行的信託帳戶，是雇主沒有確提繳+政府沒有確實稽核，才讓雇主覺得是多付6%；再加上6%是給付退休金，並不是資遣費。但結果雇主的意見在修法時，仍是被考慮進去了，所以有勞工退休金條例第12條的½平均工資規定。
律師說：簡單來說，94年7月1日以後到職的，九成九是勞退新制。94年6月30日以前就到職的勞工，則要暸解①舊制年資有沒有結清；②94年7月1日以後是勞退新制，還是勞退舊制，判斷方式在於94年7月1日以後公司是否有提繳6%。確認勞退的新舊制後，再依該制度計算資遣費。
勞基法第17條：雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：
- 在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
- 依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
- 前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。
勞工退休金條例第14條：雇主應為第七條第一項規定之勞工負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資6%。
二、勞退舊制的資遣費
律師：
- 每滿一年是一個基數（平均工資），基數無上限，計算基數以月為單位作計算。
- 舉例：若大雄工作滿３年，平均工資為3萬元，則大雄的資遣費為9萬元【計算式：平均工資3萬元x3（個基數）】。
勞基法第17條：雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：
- 在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
- 依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
- 前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。
目錄 資遣費英文是Severance，資遣費如何計算？部分工時的資遣費如何計算？試用期資遣費該不該付資遣費？專業勞資律師讓您6分鐘快速懂資遣費
- 律師經驗與實績
- 勞退新舊制
- 勞退舊制的資遣費，如何計算
- 勞退新制的資遣費，如何計算
- 好用的計算網站
- 如何計算平均工資，哪些不計入
- 什麼情況雇主該付勞工資遣費
- 雇主未付資遣費的責任
- 開非自願離職證明書
十、公司倒閉或老闆失蹤，勞工的資遣費怎麼辦？
律師：勞工可以向勞保局申請【工資墊償】，可以避免領不到資遣費。如果有舊制的提繳準備金，也可以對臺灣銀行帳戶做強制執行。
七、雇主該不該付資遣費？什麼情況該付？
以下情況該付資遣費：
- 歇業或轉讓時（勞基法§11）
- 虧損或業務緊縮時（勞基法§11）
- 不可抗力暫停工作在一個月以上時（勞基法§11）
- 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時（勞基法§11）
- 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時（勞基法§11）
- 勞工在產假期間或職災醫療期間，雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定（勞基§13）
- 部分工時(part-time)員工，並沒有不同，也是一樣要付資遣費。依勞動部頒布的「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」，部分工時員工的資遣費計算，與全時勞工並無不同
- 試用期（勞基法§11）。勞基法並未將試用期除外，因此試用期未通過者，公司仍是要付資遣費。況且金額不高，建議雇主還是給付，以節省爭議
九、除了資遣費外，為什麼要雇主開立非自願離職證明書？
律師：利於日後申請失業給付。因此，建議要記得向雇主請求開立非自願離職證明書。
八、雇主不付資遣費的責任
律師：新制的資遣費，依勞工退休金條例第45-1，可處30萬元～150萬元的罰鍰。
勞工退休金條例第45-1條：雇主有下列各款情事之一者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰，並限期令其給付；屆期未給付者，應按次處罰：一、違反第11條第2項或第12條第1項、第2項規定之給與標準或期限。