專業勞資律師

六、除了資遣費外,為什麼要雇主開立非自願離職證明書?

律師:利於日後申請失業給付。因此,建議要記得向雇主請求開立非自願離職證明書。

四、有好用的計算網站查詢嗎?

律師:有的,政府有提供簡單的計算網頁,律師在當勞資調解人進行調解時,也都是用這個網頁計算資遣費。

三、若是勞退新制,資遣費是多少?

律師:每滿一年是0.5個月平均工資,最多以6個月為上限。立法理由是說因為每個月已提繳6%,所以比舊制少。因此若勞工平均工資為3萬/月,工作滿2年,則資遣費為3萬元【計算式:3萬x0.5x2(年)】

資遣費計算

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五、哪些應計入平均工資?只用底薪算是對的嗎?

律師:全勤獎金、加班費、伙食津貼、其他固定性給予、與勞務工作有關,以上都應計入平均工資,計算資遣費。所以不能只用底薪計算。

資遣費如何計算?

一、先暸解適用勞退新制,還是舊制?

律師:勞退新制與勞退舊制的資遣費計算方式不同。

二、若是勞退舊制,資遣費是多少?

律師:每滿一年是一個基數(月薪)。舉例:若工作滿3年,平均工資為3萬/月,則資遣費為9萬元【計算式3萬元x3(個基數)】

七、雇主倒閉或失蹤,勞工會領不到資遣費嗎?

律師:勞工可以向勞保局申請【工資墊償】,可以避免領不到資遣費。