專業勞資律師

問題一:生理假是否可以扣全勤獎金?

律師答:女性員工請生理假,不可扣全勤獎金。

性別工作平等法

​第14條:女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,全年請假日數未逾三日,不併入病假計算,其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入病假之生理假薪資,減半發給。


第21條:受僱者依前七條之規定為請求時,雇主不得拒絕。受僱者為前項之請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

問題二:若扣全勤會有什麼後果?

律師答:政府得處2萬~30萬元之罰鍰。

【性別工作平等法】

​第38條:

  • 雇主違反第二十一條、第二十七條第四項或第三十六條規定者,處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰。
  • 有前項規定行為之一者,應公布其姓名或名稱、負責人姓名,並限期令其改善;屆期未改善者,應按次處罰。

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​​生理假不能扣全勤獎金?

生理假不能扣全勤獎金